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採用方針 福利厚生

親会社である大塚商会の創業の理念は「社員から喜ばれ、社員が誇りとし、社員が家族から感謝される会社を創る」。これまで大塚商会で実現してきた、働きやすい職場環境を推進し、社員の多様な働き方を福利厚生面から支援する多様な制度は、OSKでもほぼ共通で利用できます。

福利厚生制度と施設

「ゆとりある生活と働きやすい環境づくりを支援する」-それが当社の福利厚生のコンセプトです。休暇・休業制度、各種支援制度など、さまざまな福利厚生の施策で 従業員の生活と環境をサポートしています。

をクリックで、制度を利用した社員からのメッセージが読めます。

両立支援制度

  • 産前・産後休暇
  • 育児休業制度(ストック休暇を利用すれば有給)育児休業制度利用者の声
  • 育児時間
  • 短時間勤務制度(小学校3学年年度末まで申請可能。フレックス型など6タイプ)短時間勤務制度利用者の声
  • 深夜勤務除外制度
  • 産前・産後休暇
  • 子の看護休暇制度(ストック休暇を利用すれば有給)
  • 看病のためのストック休暇(当社独自制度。家族の看病の場合に利用可能)
  • 介護休業制度(ストック休暇を利用すれば有給)
  • ホームヘルパー制度

有給休暇について

完全土日休暇に加え、有給休暇を取得しやすくするために以下の取り組みを行っています。
(一部の職種で年一回、日曜日に社内試験が行われます)

  • 有給休暇取得指定日の設定:全社一斉に有給休暇を取得する日
  • 指定年休制:部署内において交代で有給を取得する日
  • 任意指定日制:年間2日間の有給を指定取得する制度
  • 長勤者慰労(リフレッシュ)休暇制度メッセージ長勤者慰労(リフレッシュ)休暇制度利用者の声
  • ストック休暇制度(失効年休積立)
  • ボランティア休暇制度

その他の制度施設

  • 資格取得支援制度
  • 財形貯蓄制度
  • 確定拠出企業年金
  • 退職金制度
  • 提携ローン融資制度
  • 団体扱いの生命保険、損害保険、医療保険
  • 自社健康保険組合および各種社会保険
  • 大塚商会直営ホテル大塚商会直営ホテル利用者の声
    (熱海・南房総・近江・南鳥羽)
  • その他国内・海外各地に契約ホテル

大塚商会のホテル

一宮シーサイドオーツカ
一宮シーサイドオーツカ
琵琶レイクオーツカ
琵琶レイクオーツカ

健康安全のために

従業員が基本的人権に配慮して健康的な生活を営めるようにするには、健康管理が重要です。
OSKでは、健康管理組合や外部機関と連携して、従業員の健康管理に取り組んでいます。

従業員の健康管理

「ゆとりある生活と働きやすい環境づくりを支援する」-それが当社の福利厚生のコンセプトです。休暇・休業制度、各種支援制度など、さまざまな福利厚生の施策で 従業員の生活と環境をサポートしています。

労働時間について

社を挙げて勤務時間短縮に取り組んでいます。繁忙期などで、法定労働時間に対して月間の超過勤務が80時間を超えた場合、本人の状況を確認して医師の面接指導を受診させ、労働災害を予防しています。

健康安全のために