スマートフォン版はこちら
笑顔の先に、価値がみえる OSK
株式会社OSKの新卒採用情報サイト Be OSKer!

採用方針 求める人物像

OSKの特許取得実績は36件、出願数に対する取得率は実に8割を超え、業界屈指の高取得率を誇ります。 これらを支えるのはOSKの貴重な「人財」です。急速に進化を続けるIT技術とビジネスの環境に対応するために、常に問題意識を持ち、新技術に挑戦するチャレンジ精神旺盛な人をOSKは求めています。 何を提案してもいい。新しい技術を採用することの失敗を恐れない。自由闊達な発想・意見を尊重し、社員がいきいきと働ける... それがOSKの風土です。 私たちは常に、OSKで働くすべての人が、新しい、面白い仕事をしているという実感が得られる、社員が成長できる会社でありたいと考えています。

社内アイデアコンテストOSKer

過去の応募例

  • 無料ビジネスソフトの提供からビジネス展開
  • グループウェアのファイルの同期機能
  • 一問一答式Eラーニング
  • 廃棄履歴管理シュレッダー
  • 議事録自動作成ソフト
  • クラウドシステムデータ連携サービス
  • カレンダーで業務情報共有 等々
  • テンキーワープロ

コンテスト経験者からのメッセージ

Kさんからのメッセージ
ある開発案件に携わった時、「これを発展させたら新たなビジネスになるのでは」と考えたのがOSKerへの挑戦のきっかけです。 そこからアイデアを練り、社内にあるいろいろなメーカーのプリンターや、コピーや、ファクシミリなどの利用状況を収集し、管理を自動化するシステムの構築について提案しました。 この経験により、仕事への考え方が変わりましたね。 今ではそれぞれの仕事を個別に捉えず、ひとつ上の視点で、組み合わせて新しいものを生みだせるのでは、という意識で仕事をしています。

OSKで研修の一環として行われている全社一斉eラーニングを受講した際、より効果的で時間効率の良い学習方法はないかと考え、「一問一答式eラーニング システム」を提案。毎朝PCを起動した時に一問だけ問題が出されるというようなeラーニングシステムのアイデアは、その独自性が認められて特許出願まです ることができました。 私は通常の業務では企画に携わることがありませんでしたが、この経験を通して仲間と独自性を深堀する「企画」の面白さを実感することができたと思います。

Hさんからのメッセージ