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採用方針 FAQ

海外の大学を卒業予定です。応募はできますか?
もちろん可能です。近年は留学生向けのキャリアフォーラムにも参画しています。留学経験で培った積極性やコミュニケーション力を当社でぜひ、生かしてください。
選考にあたって有利な資格等はありますか?
選考時、保有資格は全く問いません。入社後は自己啓発支援として、情報処理はじめ様々な資格に対し「取得報奨金」や「月次手当」支給等の制度があります。制度を活用し、貪欲に知識を磨いて成長して欲しいです。
社風・職場の雰囲気を教えてください。
自由闊達。風通しの良さ。チームワークの良さ。チャレンジ精神。
転勤はありますか?また勤務地は選べますか?
原則として、技術職は勤務地の移動はありません。
本社が移転する予定はありますか?
現時点では考えていません。地元でも親しまれる企業になるよう、墨田区の地域活性化に協力する活動も行っています。
出産や育児、介護への対応について教えてください。
育児休業制度、短時間勤務制度、介護休業制度、ホームヘルパー制度など多数。社員が育児や介護・家族の看病などにより就労環境を制限された場合でも、安心して仕事に取り組み充実した就業生活を送れるよう両立支援制度が整っており、利用者も多数います。
コンピューターの知識はどのくらい必要ですか?
選考段階では全く問いません。文理・専攻不問、知識がゼロの方でも大丈夫です。入社後の研修でしっかりフォローしていきますので、ご安心ください。
家賃補助はありますか?福利厚生について教えてください。
全社員一律で支給する住宅手当に加え、独立生計者・賃貸状況などによる加算もあります。グループ企業共通で使える国内リゾートホテル・保養所も多数あります。
入社後の研修制度について教えてください。
入社後約半年間集中的に実施する新人研修に加え、配属後は先輩メンターが個別フォローを行います。その後も、職種別研修、経験に応じた階層別研修など多数実施しています。
エントリー方法について教えてください。
下記のボタンよりエントリーをお願いします。
募集要項 / ENTRY