Harassment Prevention Policy

2026年4月

株式会社 ＯＳＫ

当社は、「WELL SMILING（笑顔で）」「WELL BEING（いきいきと）」「WELL GOING（共に成長する）」を人的資本経営の基本ビジョンとし、当社と関わるすべての人が尊重され、安心して能力を発揮できる環境づくりを重要な責務と考えています。

このビジョンのもと、就職活動およびインターンシップ等において、求職者の皆さまの人格と人権を尊重し、就活ハラスメントを一切容認しないことを宣言します。

1．基本姿勢

就職活動は、求職者の皆さまが将来を考える大切な機会です。就職活動等のすべての場面において、求職者の皆さまが笑顔で、いきいきと、前向きに未来を考えられる関係性を大切にします。

当社は、威圧的な言動や不安を与える行為、差別的な扱い、私生活への過度な干渉など、ハラスメントに該当する下記の行為を行いません。また関係者に対するハラスメント教育を定期的に行い、ハラスメント防止対策を推進します。

• 人格や尊厳を傷つける言動
• 威圧的・高圧的な言動や、不安を与える行為
• 性別、年齢、障がい、国籍、信条、性的指向・性自認等に基づく差別的な発言や扱い
• 私生活に過度に立ち入る質問
• 不適切な身体的接触や性的言動
• 内定や選考を不当に拘束する行為
• 学業（就業）や私生活との両立を妨げるような不合理な要求
• その他、ハラスメントに係る言動や行為

2．相談・対応

採用活動に関してハラスメントの疑いがある場合には、真摯かつ迅速に対応します。相談や申し出を理由とした不利益な取り扱いは行いません。

3．当社人的資本経営における採用活動の考え方

• WELL SMILING（笑顔で）
  安心と信頼のもと笑顔で当社を知っていただける採用活動を行います。
• WELL BEING（いきいきと）
  一人一人の個性や価値観を尊重し、求職者の皆様がいきいきと対話できる関係を築きます。
• WELL GOING（共に成長する）
  求職者の皆さまと対等なパートナーとして、未来に向け共に成長する関係を目指します。

4．継続的見直し

社会環境の変化や求職者の皆さまの声を踏まえ、本方針を定期的に見直します。