従業員の異動・昇格・資格情報や、労働契約などさまざまな人事考課情報を管理できます。

該当条件に合った候補のピックアップなど、従業員の配置検討への活用などにも利用することができます。

社会保険料集計表、休暇日数消化状況確認表など、業務で必要な管理資料の作成が可能です。また、給与・賞与データを様々な角度から集計できる期間集計表・推移表もご用意しています。

勤怠項目は40項目、支給項目と控除項目は80項目、通勤手当項目は10項目まで設定できます。

給与明細書のレイアウトは10パターンまで設定できます。役職や職種で使用する手当項目が異なる場合でも、使い分けることができます。

マイナンバーなどを情報システムで取り扱う場合、事務取扱担当者の情報システム利用状況（ログイン実績・アクセスログなど）の記録を行う必要があります。

個人情報の帳票出力をはじめ、データの暗号化や強固のセキュリティ機能など、万全のマイナンバー制度対応機能をご提供します。

年調保険データの取込や控除額の自動計算など、年調業務を豊富な機能で支援します。また、昇給や新たな手当の支給などは、事前に情報を入力しておき、予定月に一括更新することが可能です。

社員の異動履歴と同様に、組織の変更履歴も管理します。過去の組織図も簡単に作成できます。所属社員や所属人数の出力の有無など、ニーズに合わせて複数のパターンを設定できます。

タイムレコーダーと連携することで、打刻データを月次の勤怠情報として取り込むことができます。勤怠情報を簡単に取り込むことができるので、給与計算業務を効率化します。

勤怠管理テンプレートは
こちらをご参照ください。

月次の勤怠実績をもとに「残業時間の多い社員」や「有給取得日数の少ない社員」などの確認をすることができます。

有給付与履歴や給与明細をもとに、「取得義務履行期間」「付与後の取得義務日数」「有給取得日数」「取得義務の残日数」を出力することができます。

いつまでに何日間の有給休暇を取得させる必要があるのかを確認することができます。