開発をメインに行う部署でエンジニアをしています。人と接することがあまり得意ではなかったので、お客様との商談を行うような部署ではなく、技術的な側面が強い課を配属の際にも希望していました。

現在は、企業や部署単位で使用するグループウェアの開発に携わっています。
情報の共有、電子承認、文書管理等、様々な機能があるのですが、僕がメインで担当しているのは、社内でメッセージのやり取りを行うためのコミュニケーションツールや社内行事等を共有するための掲示板やスケジューラーです。

入社当初は電子承認の開発を行っていたのですが、3年目から現在担当している機能に変わりました。
基本的には一つの機能の開発に特化する形で人材育成をしていくことが多いのですが、担当機能の変更を経験したおかげで広い知識を得ることが出来ました。
入社から5年経ちますが、新しいことを勉強できる環境を与えていただきありがたく思っています。

グループウェアという特性上、社内でのコミュニケーションを円滑に進めるにはどのような機能があれば良いのか、実際に使用するシーンを想像しながら開発することを日々心がけていますね。

僕の在籍している課では、設計段階からプログラムを実装するまで外部に委託することもなく課内で全て行っています。販売・給与・会計の基礎知識を学んでからソフトウェアの開発に臨んでいた他の課とは、研修の進め方から明らかに違いがあったのは印象的でした。
最初からプログラム漬けで大変でしたが、結果として僕は楽しんでできたので良かったです。

OOSKは入社時に、先輩と後輩がコンビを組んで仕事にとりかかるのですが、課内で多くの開発工程を進める兼ね合いから1人1人が担当する内容が広いため、自己判断でのスケジューリングなどが求められる時期が早かった印象があります。
必要なこと、求められていることを理解するために、先輩方から教えていただく以上に進んで質問攻めにする気持ちで毎日に取り組んでました。
今思い返すと、入社当初から他の同期とは少し仕事の覚え方が特殊だったかもしれませんね。

最近やっと後輩も出来て、一番下っ端からワンランクアップしました(笑)
後輩の仕事を進める姿を見ていると「あの時自分もこうすれば良かったな」と改めて気が付かされることが多く、先輩のみならず後輩からも学ぶことがまだまだ沢山ありそうです。

プログラムは新しい技術が生まれるスピードが早い業界なので、自分も常に新しい技術に追いついて行けるようにしたいですね。自分たちの行っている開発には今度何が取り入れられるのか、何を役立てることが出来るのかを意識しています。

いつか自分の発言力も増し、物事をスタートさせられる立場になった時に、今コツコツと吸収している新しい技術が活かせたらいいなと思っています。