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親会社である大塚商会の創業の理念は｢社員から喜ばれ､社員が誇りとし､社員が家族から感謝される会社を創る｣｡
これまで大塚商会で実現してきた､働きやすい職場環境を推進し､社員の多様な働き方を福利厚生面から支援する多様な制度は､
OSKでも同じように利用できます｡
｢ゆとりある生活と働きやすい環境づくりを支援する｣－それが当社の福利厚生のコンセプトです｡
休暇・休業制度､各種支援制度など､さまざまな福利厚生の施策で従業員の生活と環境をサポートしています｡
●産前 / 産後休暇・育児休業制度を利用しました｡
所定の休暇中に保育園を見つけられず､延長制度も利用させていただきました｡
職場復帰の際は不安もありましたが､上司や周囲の方々にサポートして頂き､大変助かりました｡
職場の皆さんのお気遣いに感謝しながら､今後も頑張ります｡
●2人の子供がいますが、それぞれで産前 / 産後休暇・育児休業制度を利用しました｡
第一子の時は保育園入園のタイミングに合わせて1歳4か月までお休みをいただきました。
第二子の時には上の子と同じ保育園を利用したく、1歳前に少し早めに育児休業を切り上げましたが、
復職後も職場の皆さんに助けていただきながら仕事に慣れていきました。
●第二子出産後の１か月、主に上の子のお世話と妻の産後ケアのため取得しました。
親側の負担が減ることで、上の子のケアもできましたし、家族環境面や身体面のみならず、
こちらの心の余裕ができたことが一番よかった点と思います。
妻からは負担が減ったと感謝されたので、取得して良かったですね。
●第一子、第二子ともに産後それぞれ数週間～2か月程度の休暇を取得しました。
第一子の時は主に家事や日々の買い出し・事務手続きのために取得し、
第二子の時は主に家事と上の子のケアがメインでした。
第一子の時は初めての経験だったので休取得後の復職時には生活が大きく変わるため不安を覚えました。
ですが周囲の理解もありスムーズに適応できましたし、第二子の取得時には事前にイメージを持つことが
出来たため、不安なく休暇に入り、家事育児に集中することができました。
完全土日休暇に加え､有給休暇を取得しやすくするために以下の取り組みを行っています｡
一宮シーサイドオーツカ（大塚商会のホテル）
琵琶レイクオーツカ（大塚商会のホテル）
①南九十九里のホテルを家族でよく利用します｡
旅行誌に紹介されるリゾートホテルを格安で利用でき､子供達もお気に入りです｡
プールやテニスで汗をかいた後､温泉に入って､おいしい料理をいただく｡
盛りだくさんの一泊旅行ができるのはうれしいですね｡
②熱海にある老舗旅館には両親を招待しました｡
ここはおもてなしも料理も超一流｡帰省のたび､あそこにまた行きたい！と言われています｡
従業員が基本的人権に配慮して健康的な生活を営めるようにするには､健康管理が重要です｡
OSKでは､健康管理組合や外部機関と連携して､従業員の健康管理に取り組んでいます｡
本サイトに記載されている会社名､製品名､サービス名は各社の商標または登録商標です｡