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WELFARE

福利厚生

福利厚生

WELFARE

親会社である大塚商会の創業の理念は「社員から喜ばれ、社員が誇りとし、社員が家族から感謝される会社を創る」。
これまで大塚商会で実現してきた、働きやすい職場環境を推進し、社員の多様な働き方を福利厚生面から支援する多様な制度は、
OSKでも同じように利用できます。

福利厚生制度と施設

「ゆとりある生活と働きやすい環境づくりを支援する」-それが当社の福利厚生のコンセプトです。
休暇・休業制度、各種支援制度など、さまざまな福利厚生の施策で従業員の生活と環境をサポートしています。

両立支援制度

  • ●産前・産後休暇
  • ●育児休業制度(ストック休暇を利用すれば有給)
  • ●深夜勤務除外制度
  • ●子の看護休暇制度(ストック休暇を利用すれば有給)
  • ●看病のためのストック休暇(当社独自制度。家族の看病の場合に利用可能)
  • ●介護休業制度(ストック休暇を利用すれば有給)
  • ●ホームヘルパー制度

短時間勤務制度(小学校3学年年度末まで申請可能。フレックス型など6タイプ)

短時間勤務制度利用者の声
短時間勤務制度のうち、残業時間制限付きの短時間フレックス勤務制度(両立時短勤務)を利用しています。
所定労働時間が6時間のため、家事や子供とのコミュニケーションのための時間を持つことができています。
職場の皆さんも非常に理解してくれて心強いです。
無理なく仕事と家庭の両立ができるのはとても有難いことですから、この制度があって本当に良かったです。

育児休業制度

育児休業制度利用者の声
産前 / 産後休暇・育児休業制度を利用しました。
私には子供がおりますが、特に第一子出産の際は、休暇中に保育園を見つけられず、
休暇の延長制度も利用させていただきました。職場復帰の際は不安もありましたが、
上司や周囲の方々にサポートして頂き、大変助かりました。職場の皆さんのお気遣いに感謝しながら、
今後も頑張ります。

有給休暇について

完全土日休暇に加え、有給休暇を取得しやすくするために以下の取り組みを行っています。

  • ●有給休暇取得指定日の設定:全社一斉に有給休暇を取得する日
  • ●任意指定日制:年間2日間の有給を各自で指定取得する制度
  • ●プレミアムデー:四半期に1日(年間4日)、有給を各自で指定取得する制度
  • ●ストック休暇制度(失効年休積立)
  • ●ボランティア休暇制度

長勤者慰労(リフレッシュ)休暇制度

一宮シーサイドオーツカ(大塚商会のホテル)

長勤者慰労(リフレッシュ)休暇制度利用者の声
リフレッシュ休暇制度を利用しました。
勤続年数に応じて5年ごとに休暇(5~10日)と慰労金を頂けるので、5年休暇でフランス、
10年休暇でハワイに行きました。このような機会がないと一週間前後の海外旅行に
はなかなか行けないので、嬉しいですね。今度はどこに行こうかな?
と次の休暇が今から楽しみです。

その他の制度施設

  • ●資格取得支援制度
  • ●財形貯蓄制度
  • ●確定拠出企業年金
  • ●退職金制度
  • ●提携ローン融資制度
  • ●サークル活動支援制度
  • ●団体扱いの生命保険、損害保険、医療保険
  • ●自社健康保険組合および各種社会保険
  • ●その他国内・海外各地に契約ホテル

大塚商会直営ホテル(熱海・南九十九里・近江・南鳥羽)

琵琶レイクオーツカ(大塚商会のホテル)

大塚商会直営ホテル利用者の声

①南九十九里のホテルを家族でよく利用します。
旅行誌に紹介されるリゾートホテルを格安で利用でき、子供達もお気に入りです。
プールやテニスで汗をかいた後、温泉に入って、おいしい料理をいただく。
盛りだくさんの一泊旅行ができるのはうれしいですね。

②熱海にある老舗旅館には両親を招待しました。
ここはおもてなしも料理も超一流。帰省のたび、あそこにまた行きたい!と言われています。

「 健康安全のために 」

従業員が基本的人権に配慮して健康的な生活を営めるようにするには、健康管理が重要です。
OSKでは、健康管理組合や外部機関と連携して、従業員の健康管理に取り組んでいます。

従業員の健康管理
「ゆとりある生活と働きやすい環境づくりを支援する」
-それが当社の福利厚生のコンセプトです。
休暇・休業制度、各種支援制度など、さまざまな福利厚生の
施策で従業員の生活と環境をサポートしています。

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