入社時から現在まで、主に自社製品のSMILEというシステムのカスタマイズを行う部署に所属しています。
お客様の要望に沿って製品のカスタマイズを行うのですが、私はその中でもプログラムの製造をメインに作業しています。プロジェクトマネージャーから指示を受け、設計書を基にプログラムを製造・修正していく仕事です。

入社当初は仙台支店で働いていましたが、結婚を機に夫の仕事の都合で関東地方に転居することとなり、それに合わせて東京本社勤務になりました。
その後も仕事を続け、その間に2回産休育休を取得し、現在は子どもが二人います。

朝は朝食の支度や子供たちの食事の介助、登園準備をします。
子どもの見送りが済んだらテレワークの日は自宅に戻り、会社から支給されているテレワーク用ＰＣを起動、業務を開始します。
仕事では、まずはメールチェックをします。
時短勤務で働いているので、私の終業後にきた問い合わせや、プロジェクトメンバーのやり取りで自分に影響する内容があるかを確認。
その後は、ひたすらプログラム製造です。とはいっても一人での作業ではなく、途中で疑問点や確認したい内容があるときは、社内ツールを利用してチャットや通話で連絡を取り合っているので、あまり孤独さは感じません。

私は時短勤務なので16時に業務は終了です。
仕事が終わったあとは、子どものお迎えに。
そこからは片付けや夕食、お風呂、寝かしつけ、翌日の準備…と仕事をしている時以上にバタバタで、あっという間に就寝時間といった感じです。

産休育休が当たり前のように取得できるのは、本当にありがたいですね。
産休育休だけではなく、小学3年生以下の子どもがいる場合は時短勤務も可能で、私も16時までの時短勤務で働いています。

実は入社当初は、結婚したら仕事を続けるか？迷っていたんです（笑）。
しかし、OSKは結婚や出産などライフステージが変わっても、仕事を続けている先輩ママさんたちがたくさんいました。
正直、私は仕事よりも家庭を大切にしたいと思っているのですが、私のような考えを持っていても無理なく仕事ができるのは、OSKならではと感じています。
そういった考えでも働くことができる、細々とでもキャリアやスキルを維持し続けられる環境を整えてもらっているので、その分業務は責任を持って取り組みたいと考えています。

仕事第一！と言った方がよいのかもしれませんが・・・。
仕事は現状のままで、今のワークライフバランスを維持できればと思っています。
「母が仕事だから、子どもの希望を叶えられない」ということがないよう、子育てや家事を疎かにしないようにしています。

プライベートでは、来年から子どもが小学生になるので、子どもの習い事を何にしようか考えている最中です。
テレワークがメインで、かつ時短勤務なので、習い事の送り迎えも対応できるかな、と。こんな風に考えることができるのも、制度が整っているからこそですね。